Remuneração dos executivos

O sistema de remuneração de executivos da Berkshire  é remuneração incentivada, quando eles cumprem as metas fixadas para seus negócios. O bom desempenho de uma subsidiária deve ser recompensado independentemente de variações na cotação das ações da holding. E desempenhos medianos nada têm a ver com uma valorização maior dessas ações.

Warren considera esse sistema racional, e adianta que “as recompensas podem ser grandes, podem chegar a cinco vezes ou mais o valor do salário-base, como bônus de incentivos”. Não há limite nessas bonificações, que não dependem da hierarquia. Tempo de serviço e idade representam muito pouco nessas situações.

Muitos executivos da empresa aproveitam esses ganhos extras para aumentar suas participações acionárias na empresa, e chegam a ombrear com o nível dos proprietários.